La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad.
En SAITAD, en el campo de la responsabilidad social, ofreceremos un sueldo sustancialmente superior a la media nacional. Como ya mostramos en la tabla disponible en el apartado "Estudio de aprovisionamiento", el salario medio de un trabajador chino es de unos 200 euros mensuales. Nosotros incrementamos esta cifra un 50%, hasta los 300, es decir, 2680 yuanes. Por otra parte, el proyecto de instalación tiene grandes expectativas de futuro con el desarrollo de energía solar, por lo que podemos asegurar a los empleados un puesto de trabajo por un tiempo prolongado, que contribuirá al desarrollo económico y social de nuestros trabajadores.
Paralelamente, nuestra condición de empresa occidental asegura unas condiciones de trabajo respetuosas con la legislación europea, más desarrollada y con más derechos para los trabajadores. Comprometidos con la responsabilidad social, incluiremos una paga extra durante el Año Nuevo Chino, añadiendo un plus a los trabajadores de 890 yuanes.
En cuanto a los períodos vacacionales, en China, si bien no existe un número legal de días libres, se suelen respetar 3 días al año, añadidos a otros cuatro correspondientes a dos fines de semana con ocasión del Año Nuevo Chino, el Día del Trabajador y el Día Nacional (Fuente: El País). En SAITAD, consideramos que el descanso es fundamental para un mayor rendimiento y motivación. Por ello, ofreceremos dos semanas de vacaciones anuales, doblando la media de los países asiáticos.
Tabla comparativa de los períodos vacacionales
País
Duración
Alemania
29 días laborales, suelen ser 30
China
No es obligatorio
Corea del Sur
10 días laborales
España
22 días laborables (excluyendo festivos nacionales)
Estados Unidos
No es obligatorio, aunque lo habitual son 10 días laborables
Francia
5 semanas (25 días laborales)
Japón
Incluyendo la ausencia por enfermedad, son 10 días con derecho a paga
Oficialmente, 5 semanas en reacción al problema de karōshi (muerte por exceso de trabajo).
Respecto a la contaminación, nuestra propia empresa está dirigida al sector de las energías renovables, que en un futuro representarán la mayor parte del abastecimiento eléctrico de China debido a la escasez de combustibles fósiles. Por otra parte, nuestra empresa suministradora, Yingli Solar, fue premiada en el año 2008 con el China Environmental Friendly Enterprise Award, que reconoce su compromiso con el medioambiente, y el First China-Based Company to Join PV CYCLE Award en el 2009, por su labor ecológica, al reciclar todos sus materiales (Fuente: Yingli Solar). Esto supone que sólo instalamos productos respetuosos con la naturaleza, avalados con prestigiosos premios nacionales e internacionales.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
La responsabilidad social corporativa (RSC), también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), es la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido.
La responsabilidad social corporativa va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas relacionadas con el medio ambiente son el punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad.
En SAITAD, en el campo de la responsabilidad social, ofreceremos un sueldo sustancialmente superior a la media nacional. Como ya mostramos en la tabla disponible en el apartado "Estudio de aprovisionamiento", el salario medio de un trabajador chino es de unos 200 euros mensuales. Nosotros incrementamos esta cifra un 50%, hasta los 300, es decir, 2680 yuanes.
Por otra parte, el proyecto de instalación tiene grandes expectativas de futuro con el desarrollo de energía solar, por lo que podemos asegurar a los empleados un puesto de trabajo por un tiempo prolongado, que contribuirá al desarrollo económico y social de nuestros trabajadores.
Paralelamente, nuestra condición de empresa occidental asegura unas condiciones de trabajo respetuosas con la legislación europea, más desarrollada y con más derechos para los trabajadores.
Comprometidos con la responsabilidad social, incluiremos una paga extra durante el Año Nuevo Chino, añadiendo un plus a los trabajadores de 890 yuanes.
En cuanto a los períodos vacacionales, en China, si bien no existe un número legal de días libres, se suelen respetar 3 días al año, añadidos a otros cuatro correspondientes a dos fines de semana con ocasión del Año Nuevo Chino, el Día del Trabajador y el Día Nacional (Fuente: El País). En SAITAD, consideramos que el descanso es fundamental para un mayor rendimiento y motivación. Por ello, ofreceremos dos semanas de vacaciones anuales, doblando la media de los países asiáticos.
Tabla comparativa de los períodos vacacionales
Oficialmente, 5 semanas en reacción al problema de karōshi (muerte por exceso de trabajo).
Respecto a la contaminación, nuestra propia empresa está dirigida al sector de las energías renovables, que en un futuro representarán la mayor parte del abastecimiento eléctrico de China debido a la escasez de combustibles fósiles. Por otra parte, nuestra empresa suministradora, Yingli Solar, fue premiada en el año 2008 con el China Environmental Friendly Enterprise Award, que reconoce su compromiso con el medioambiente, y el First China-Based Company to Join PV CYCLE Award en el 2009, por su labor ecológica, al reciclar todos sus materiales (Fuente: Yingli Solar). Esto supone que sólo instalamos productos respetuosos con la naturaleza, avalados con prestigiosos premios nacionales e internacionales.